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Learning Support Services(LSS)コラム-株式会社エデュテイメントプラネット-

確定拠出年金(DC)における継続投資教育の必要性って何だろう?

DC導入企業の3割程度は投資教育を未実施

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我が国において個人金融資産が圧倒的に預貯金と保険に偏っている現実を是正して、投資信託等を通じた資本市場での運用へ振り向けるには、投資教育による基礎知識の普及が不可欠だといわれて久しい。
確定拠出年金(DC)においても例外ではなく、加入者の半数近くが預金など元本確保型商品に投資しており、そこにおける投資教育は、この我が国の現状を打破するきっかけとして大いにその実施・普及が期待されている。
しかしながら、DC導入企業の3割程度は導入時教育は実施するも、継続教育は未実施だといわれている(※)ことに加え、実施している企業のなかにはテキスト配布で済ませている企業もあり、本当に加入者それぞれの金融リテラシーを向上させられるような機会の提供、つまりは継続投資教育のメニューができているのかは疑問が残る状況である。
※NPO法人確定拠出年金総合研究所が実施した「「第 13 回:企業型確定拠出年金制度の制度運営に関する調査(平成26 年 11月)」の結果 

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Topics: 確定拠出年金

マタハラ防止に向けて、教育担当者が知っておきたい「マタハラ」基礎知識

本ブログの内容は、マタハラNet創設者であり、 株式会社natural rights代表取締役社長の小酒部氏の資料および講演内容に基づいています。

本記事へのリンクは自由ですが、記事の内容・画像の無断利用は固くお断りしております。

■マタハラの定義とは?
「マタハラ」はマタニティハラスメントを略した言葉です。
マタハラという言葉を日本に広めた、マタハラ防止教育の第一人者である小酒部さやか氏は、マタハラをつぎのように定義しています。

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確定拠出年金(DC)の投資教育eラーニングのご紹介

法改正によって変わる確定拠出年金投資教育

2017年11日に「確定拠出年金等の一部を改正する法律」が施行されました。
この改正には継続投資教育の努力義務化が盛り込まれており、導入企業における全社員教育の必要性がますます高まっています。

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Topics: 新着情報, 確定拠出年金

人事・研修関連の担当者必見 2018年法改正情報

(1)2018年法改正情報まとめ

2018年注目の法改正

人事・研修関連の担当者の皆さまが特に注目したい2018年に行われる法改正を紹介します。
所管官庁別に、各法2018年改正部分について【施行日】と「★改正のポイント」をまとめました。
各省庁の参考URLも掲載いたしますので、ぜひチェックしてください。

本記事の内容は、都度更新してまいります。
更新情報や関連ニュースをメールでお届けいたしますので、ぜひご購読ください。
(最終更新日:2018年1月10日)

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Topics: 新着情報, 法改正

人事担当者がこれだけは押さえておきたい「ハラスメントに関する2017年重要法改正と社会動向」

ハラスメント問題は企業や組織における重要課題です

「ハラスメント」という概念の浸透や、SNSなどの普及に伴い、職場のハラスメント問題はこれまで以上に容易に表面化する時代となりました。同時に、ハラスメント問題の発生により企業が受ける損失も大きくなり、ハラスメント発生リスクに対して、すべての企業が対策を打つべき時代になってきています。ハラスメント問題は、企業や組織における事業の維持向上にも関わる重要な課題として認知されつつあります。
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Topics: ハラスメント対策研修ニュース, 人権・ダイバーシティ研修ニュース, マタハラ防止研修ニュース, 新着情報

調査結果からみる「ハラスメント」問題

 

パワー・ハラスメント  (パワハラ)、セクシュアル・ハラスメント(セクハラ)などに代表される「ハラスメント」は一般的に「嫌がらせ」と訳され、昨今は多くの職場における「解決すべき問題」のひとつとして知られるようになりました。このような現状に伴い、組織規模による認識や対策の差こそあるものの、企業はハラスメントの予防と、起きてしまったときの適切な対応周知のための学習機会や対策整備を進めています。
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Topics: コンプライアンス研修ニュース, 人権・ダイバーシティ研修ニュース, 新着情報

改正育児・介護休業法施行、マタハラのない職場づくりの注意点

◇当コラムは弊社eラーニング教材「マタハラ防止研修」に関連したテーマとなっております◇
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■育休に関する改正

ご承知のように、2017年3月に成立した改正育児・介護休業法が、2017年10月1日施行されました。
今回の法改正により、育児休業期間の延長や育児休業等制度の個別周知規定の整備、育児目的休暇の新設などが行われました。当コラムでは育児休業期間の延長に焦点を当て、企業と育休を取得する当事者それぞれが注意すべき点をお伝えします。

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Topics: 女性活躍推進研修ニュース, ハラスメント対策研修ニュース, マタハラ防止研修ニュース, 新着情報

人権・ダイバーシティ:健康保険証、性同一性障害の人の氏名表記に配慮

◇当コラムは弊社eラーニング教材「人権・ダイバーシティ研修」に関連したテーマとなっております◇
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■性同一性障害の人の判断による保険証の氏名表記が可能に
2016年7月13日、厚生労働省国民健康保険課は京都府酒販国民健康保険組合から受けた「性同一性障害を有する人の被保険者証の氏名表記」に関する照会に対し、「保険者の判断による表記方法で差し支えない」旨の判断を示して都道府県の所管部署や健康保険組合等へ通知しました。

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Topics: ハラスメント対策研修ニュース, 人権・ダイバーシティ研修ニュース, 新着情報

ハラスメント:アルコール関連問題啓発週間に考える「アルハラ」

◇当コラムは弊社eラーニング教材「ハラスメント防止研修HOP」に関連したテーマとなっております◇
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■アルコール関連問題啓発週間
11月10日から16日はアルコール関連問題啓発週間です。

アルコール関連問題啓発週間は、国民の間に広くアルコール関連問題への関心と理解を深めるため、アルコール健康障害対策基本法で毎年定められているもので、2017年度もアルコール関連問題啓発ポスターの作成や、全国各地でアルコール関連問題啓発フォーラムの開催が予定されています。

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マタハラ:2016年は「働き続けることがこれまでより難しくなった年」

■女性が働きやすくなった実感は「ない」との回答が78.3%
2016年12月12日、株式会社ビースタイルが運営するしゅふJOB総研は、「働く女性の2016年」をテーマに主婦会員に向けてアンケート調査を行い、その結果を発表しました。有効回答数は628件でした。

「女性が働きやすくなった実感はありますか」という設問に対し、「ない」と回答した割合は78.3%で、2015年の71.4%に対し、6.9ポイント増加した結果となりました。
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