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    Learning Support Services(LSS)コラム-株式会社エデュテイメントプラネット-

    改正育児・介護休業法施行、マタハラのない職場づくりの注意点

    ◇当コラムは弊社eラーニング教材「マタハラ防止研修」に関連したテーマとなっております◇
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    ■育休に関する改正

    ご承知のように、2017年3月に成立した改正育児・介護休業法が、2017年10月1日施行されました。
    今回の法改正により、育児休業期間の延長や育児休業等制度の個別周知規定の整備、育児目的休暇の新設などが行われました。当コラムでは育児休業期間の延長に焦点を当て、企業と育休を取得する当事者それぞれが注意すべき点をお伝えします。

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    Topics: 女性活躍推進研修ニュース, ハラスメント対策研修ニュース, マタハラ防止研修ニュース, 新着情報

    マタハラ:2016年は「働き続けることがこれまでより難しくなった年」

    ■女性が働きやすくなった実感は「ない」との回答が78.3%
    2016年12月12日、株式会社ビースタイルが運営するしゅふJOB総研は、「働く女性の2016年」をテーマに主婦会員に向けてアンケート調査を行い、その結果を発表しました。有効回答数は628件でした。

    「女性が働きやすくなった実感はありますか」という設問に対し、「ない」と回答した割合は78.3%で、2015年の71.4%に対し、6.9ポイント増加した結果となりました。
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    Topics: 女性活躍推進研修ニュース, ハラスメント対策研修ニュース, マタハラ防止研修ニュース, 新着情報

    2017年1月から「事業主のマタハラ防止措置」が義務化されます

    ◇当コラムは弊社eラーニング教材「マタハラ防止研修」に関連したテーマとなっております◇
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    妊娠や出産、育児を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをする「マタニティーハラスメント(マタハラ)」について、厚生労働省は2016年8月2日、企業が雇用管理上講ずべき措置を盛り込んだ指針を公布しました。

    男女雇用機会均等法において、セクシュアルハラスメント(セクハラ)については同様の制度がすでに明示されており、このたび新たにマタハラに関する防止措置が追加されました。

    この指針は、マタハラ防止措置の適切かつ有効な実施を図るために定められたもので、2017年1月1日から、企業は指針に従いマタハラ防止措置を講じなければなりません。

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    Topics: 女性活躍推進研修ニュース, ハラスメント対策研修ニュース, 人権・ダイバーシティ研修ニュース, マタハラ防止研修ニュース, 新着情報