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    Learning Support Services(LSS)コラム-株式会社エデュテイメントプラネット-

    全社員教育でeラーニングをもっと活用するために! 知っておきたいeラーニングのメリット・デメリット

    通信環境や、パソコン・タブレットPC・スマートフォンといった通信機器の発達により、eラーニングを活用した社内教育を実施しやすい環境が、ますます整いつつあります。

    矢野経済研究所が発表している最新の「eラーニング市場に関する調査(2017年)」においても、eラーニングの利便性向上などを背景にeラーニング市場は拡大していると報告されており、多くの企業が、eラーニングを通じて教育機会を提供していることがわかります。

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    Topics: 全社員教育, edumo, 新着情報

    eラーニングをもっと活用するための、 「評価」重視のPDCAの回し方

    PDCAはビジネスの多くのシーンで重要な考え方ですが、企業の教育施策においても、例外ではありません。たとえば、継続的な教育施策の一部として毎年eラーニングを実施する場合、PDCAの各項目として、下記のようなことが考えられます。

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    Topics: edumo, 全社員教育, 新着情報

    社内教育にeラーニングを活用できている企業の3つの特徴

    社内教育、社内研修のご担当者様にとって、「どうしたら、eラーニングを教育手段として最大限に活用できるのか」は非常に重要なテーマです。

    これは裏を返せば、ご担当者様のなかには、

    「eラーニング、当初思っていたほど社内で活用できていないなぁ。」

    「そもそも受講率が低い…。社員にeラーニングを活用してもらうにはどうしたらいいの?」

    「eラーニングで教育効果が上がると思っていたけど、そうでもない気がする。何が問題なんだろうか?」

    という課題に直面する方が少なくない、ということでもあります。

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    Topics: edumo, 全社員教育, 新着情報

    人権・ダイバーシティ研修のご紹介

    エデュテイメントプラネットの人権・ダイバーシティ研修の特長

    1. 具体的な事例とイラストでわかりやすい
    2. 貴社の事例にあわせて、教材内容をカスタマイズできる
    3. スマートフォンやタブレット型端末でも受講できる
    4. 教材は定期的に見直しをかけており、最新データや法令を反映

     

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    Topics: 人権・ダイバーシティ研修ニュース, 新着情報, edumo, 全社員教育, 個人情報保護

    全社員教育を支援するedumo(エデュモ)

    開発コンセプト:従業員の「役割認識の醸成」こそが組織の生産性を高める

    ビジネスの激しい環境変化と市場ニーズの個別化は、組織における業務の細分化・専門化を進めました。その結果、業務の標準化・マニュアル化によって解決できる課題はより限定的なものとなりました。

    加えて、従業員の働き方や考え方の多様化が進み、暗黙の了解を前提にしたハイコンテクストなコミュニケーションも難しいものとなりました。

    このような状況において組織が生産性を高めるためには、業務の標準化・マニュアル化、そしてコミュニケーションはこれまで同様に重要ですが、それらを機能させるためには従業員の役割認識の醸成、そしてその前提としての組織内での共通言語の獲得がより重要になっていくだろうと私たちは考えました。

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    Topics: 全社員教育, edumo, 新着情報

    確定拠出年金(DC)の投資教育eラーニングのご紹介

    法改正によって変わる確定拠出年金投資教育

    2017年11日に「確定拠出年金等の一部を改正する法律」が施行されました。
    この改正には継続投資教育の努力義務化が盛り込まれており、導入企業における全社員教育の必要性がますます高まっています。

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    Topics: 新着情報, 確定拠出年金, edumo, 全社員教育

    人事・研修関連の担当者必見 2018年法改正情報

    (1)2018年法改正情報まとめ

    2018年注目の法改正

    人事・研修関連の担当者の皆さまが特に注目したい2018年に行われる法改正を紹介します。
    所管官庁別に、各法2018年改正部分について【施行日】と「★改正のポイント」をまとめました。
    各省庁の参考URLも掲載いたしますので、ぜひチェックしてください。

    本記事の内容は、都度更新してまいります。
    更新情報や関連ニュースをメールでお届けいたしますので、ぜひご購読ください。
    (最終更新日:2018年1月10日)

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    Topics: 新着情報, 法改正

    人事担当者がこれだけは押さえておきたい「ハラスメントに関する2017年重要法改正と社会動向」

    ハラスメント問題は企業や組織における重要課題です

    「ハラスメント」という概念の浸透や、SNSなどの普及に伴い、職場のハラスメント問題はこれまで以上に容易に表面化する時代となりました。同時に、ハラスメント問題の発生により企業が受ける損失も大きくなり、ハラスメント発生リスクに対して、すべての企業が対策を打つべき時代になってきています。ハラスメント問題は、企業や組織における事業の維持向上にも関わる重要な課題として認知されつつあります。

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    Topics: ハラスメント対策研修ニュース, マタハラ防止研修ニュース, 人権・ダイバーシティ研修ニュース, 新着情報

    調査結果からみる「ハラスメント」問題

    パワー・ハラスメント  (パワハラ)、セクシュアル・ハラスメント(セクハラ)などに代表される「ハラスメント」は一般的に「嫌がらせ」と訳され、昨今は多くの職場における「解決すべき問題」のひとつとして知られるようになりました。このような現状に伴い、組織規模による認識や対策の差こそあるものの、企業はハラスメントの予防と、起きてしまったときの適切な対応周知のための学習機会や対策整備を進めています。
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    Topics: コンプライアンス研修ニュース, 人権・ダイバーシティ研修ニュース, 新着情報

    改正育児・介護休業法施行、マタハラのない職場づくりの注意点

    ◇当コラムは弊社eラーニング教材「マタハラ防止研修」に関連したテーマとなっております◇
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    ■育休に関する改正

    ご承知のように、2017年3月に成立した改正育児・介護休業法が、2017年10月1日施行されました。
    今回の法改正により、育児休業期間の延長や育児休業等制度の個別周知規定の整備、育児目的休暇の新設などが行われました。当コラムでは育児休業期間の延長に焦点を当て、企業と育休を取得する当事者それぞれが注意すべき点をお伝えします。

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    Topics: 女性活躍推進研修ニュース, ハラスメント対策研修ニュース, マタハラ防止研修ニュース, 新着情報